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广西水利电业集团有限公司龙州发电分公司员工考勤制度

广西水利电业集团有限公司龙州发电分公司员工考勤制度

  • 分类:规章制度
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  • 来源:
  • 发布时间:2020-02-03 11:50
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广西水利电业集团有限公司龙州发电分公司员工考勤制度

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 为加强公司的考勤工作格鲁竞技|官网,严肃劳动纪律,严格考勤制度,保持良好工作秩序,树立员工的责任意识和纪律意识格鲁竞技|官网,提高工作效率,确保公司各项工作的顺利实施,特制订员工考勤制度。
一、考勤范围  
公司正式员工格鲁竞技|官网、新聘员工、劳务派遣人员、借用员工、返聘人员、临时工。
二、考勤管理
(一)公司人力资源管理机构是公司考勤工作的管理部门,各部、室、电站要落实专人或者兼职人员负责本部门的考勤工作。
(二)各部门考勤员每月底审核其所负责部门员工的考勤情况,考勤表及考勤单据是考勤的主要依据格鲁竞技|官网,考勤员根据审核后的考勤单据及时完成考勤表格鲁竞技|官网。
(三)考勤员在审核考勤单据、填写考勤表时要做到公正格鲁竞技|官网、真实,不弄虚作假。每月5日前(节假日顺延),各部、电站将上月考勤表和请假、加班批条(必须手续完备)汇总公布并报公司人力资源管理机构,如考勤员未认真履行考勤职责或考勤失真或过时未报经部门领导审核的考勤表格鲁竞技|官网,人力资源管理机构则不做其部门当月考勤格鲁竞技|官网,该部门当月的工资不发放。
(四)公司员工不能按时上下班或工作时间离开工作岗位的,必须事先报告并获批准(在外办公事的人员必须提前报告),并在报送考勤表时附上部门负责人签名的书面说明格鲁竞技|官网;未经部门领导批准同意而不按时到岗或离岗的,均按迟到、早退或旷工处理格鲁竞技|官网格鲁竞技|官网。
(五)公司员工必须遵守规定的工作时间上下班。按上班时间延迟3分钟以上30分钟以内到岗位者认定为迟到格鲁竞技|官网;按下班时间提前10分钟以上30分钟以内离岗者认定为早退;迟到早退超过30分钟~60分钟以内视为旷工半天,扣罚半天岗位格鲁竞技|官网、浮动及效益工资;60分钟以上者视为旷工一天,扣一天岗位、浮动及效益工资。迟到、早退每次???0元,月内超过三次的,每增加一次??罾奂萍颖洞Ψ?;月内迟到达五次的格鲁竞技|官网,按待岗一月处理格鲁竞技|官网;月内迟到达十次的,按待岗三个月处理;月内迟到达十五次格鲁竞技|官网,年内累计迟到达三十次的,按待岗半年以上处理;累计达五十次的,按待岗一年以上处理,直至解除劳动关系。
(六)、上班时间不得睡觉、无故串岗格鲁竞技|官网,不得干私活,不得从事与工作无关的其他活动(打电子游戏、下棋、打牌)。违者,一经发现,每次扣罚30元,月内超过三次的,每增加一次??罾奂萍颖洞Ψ?格鲁竞技|官网,五次以上的与迟到早退超过次数同类处罚,均在公司内部通报批评。
(七)、有下列行为之一者经查实按旷工处理:
1.无故不上班的格鲁竞技|官网;
2.不服从工作分配,经教育说服不改正的;
3.未经请假或请假未准擅自离岗的(急病例除外,但事后应立即说明事由并补办手续);
4.无故超假或续假未准而不回工作岗位的;
5.谎造理由骗取假期的;
6.请霸王假的。
7.每月旷工累计超过3天以上者扣当月全部工资和奖金。月累计旷工达5天,年累计旷工达12天者,扣三个月岗位、浮动工资及效益工资格鲁竞技|官网;月累计旷工达8天,年累旷工达15天的格鲁竞技|官网,扣除半年岗位工资格鲁竞技|官网、浮动工资及效益工资,超过以上时间的一律按自动辞职处理,公司将单方面解除劳动关系,并除名格鲁竞技|官网。
(三)公司督察考核小组将定期或不定期组织抽查考勤,发现各部门的领导和考勤人员如不严格执行考勤管理规定的,核实后将按违规者的3倍以上给予处罚,并视情节严重程度给予相应处分。
三、请假管理
(一)事假
1、员工在工作时间内因私事离岗1小时以内的需口头向部室领导或当班班长请假,1小时及以上者,事先必须提前4小时并有书面请假报告格鲁竞技|官网,因特殊原因(异常紧急、人力不可抗拒的原因除外)不能书面请假的格鲁竞技|官网,可事先口头请假,后补手续。
2、请假审批权限:一般员工请假1天的由班长或部室领导批准,请假2天的由所属电站站长或部室主任审批;请假3天及以上15天以内的由公司分管领导审批格鲁竞技|官网,15天以上由公司总经理批准。中层管理人员请假半天的由分管领导审批,请假半天以上的一律由总经理审批。
3、请事假,原则上必须先休带薪年休假和加班补休假。
4、因事请假格鲁竞技|官网,一般员工每天扣30元,中层管理及助理级人员每天扣45元。
5、请假按月累加计算,请假3小时按半天计,6小时按一天计。请假累计或计折假期天数的余数不足3小时的不计请假。

 


(二)病假
1、员工因病需要医院就诊,应向部格鲁竞技|官网、室、电站领导请假(急病和特殊情况例外),请假2天以上(含2天)的必须附上县级以上医院证明格鲁竞技|官网。如有弄虚作假的格鲁竞技|官网,将收回其所请病假,并按旷工处理。
2格鲁竞技|官网、病休不超过10天(含10天)的经部门领导批准后格鲁竞技|官网,由公司分管领导批准;超过10天的经部门领导同意后,由分管领导提出意见格鲁竞技|官网、公司总经理批准。
3、病假期间的工资和奖金
(1)病假15天以内格鲁竞技|官网,工资照发,按日扣除当月浮动、效益工资 。15天以上一个月以内扣除当月所有浮动及效益工资格鲁竞技|官网。
(2)病假期间的工资,病假(住院)1-3个月的:工龄在10年及以下的发工资的90%格鲁竞技|官网格鲁竞技|官网;工龄在10年至20年的发工资的95%,超过20年及以上的发100%工资。超过3个月的:工龄在10年及以下的发工资的75%;工龄在10年至20年的发工资的80%格鲁竞技|官网,超过20年及以上的发85%工资,本条所指的工资均不含浮动和效益工资格鲁竞技|官网。
(三)工伤假
员工因公负伤格鲁竞技|官网,所在部门要及时向公司书面报告,并附医院诊断书格鲁竞技|官网,根据有关规定经公司领导审查批准后格鲁竞技|官网,方可按工伤处理格鲁竞技|官网。工伤假期间按出勤享受待遇。
(四)婚假
一般3天,如已达到晚婚年龄(男25周岁格鲁竞技|官网,女23周岁)的增加12天;如一方不在本单位工作和居住,需到对方居住地结婚时,可酌情增加路程假(不超过3天)格鲁竞技|官网,婚假期间不享受当月浮动和效益工资。
(五)产假
女员工休产假为90天(含双休日及法定节假日);符合晚婚条件(24周岁)生育第一胎的,增加14天,同时给予男方护理假7天;多胞胎的每多生育1个增加产假15天;在产假期间领取独生子女证的增加产假20天,属于难产的增加假期15天,休产假期间全额享受原岗位待遇。产假结束后有实际困难需请产假的,经本人申请,部门领导批准后,由公司分管理领导签署意见报总经理审批,原则上不得超过一年。请产假期间工资按原工资80%发放格鲁竞技|官网,不享受浮动和效益工资。
(六)带薪年休假
1、员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天格鲁竞技|官网。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、员工有下列情况情形之一的格鲁竞技|官网,不享受当年的带薪年休假:
(1)累计工作已满1年不满10年员工格鲁竞技|官网,当年请病假累计60天以上的;
(2)累计工作已满10年不满20年的员工,当年请病假累计90天以上的;
(3)累计工作已满20年及以上的员工格鲁竞技|官网,当年请病假累计四个月以上的格鲁竞技|官网。
3、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排格鲁竞技|官网,一般不跨年度安排。公司根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工带薪年休假。员工的带薪年休假,由所在部门负责人根据部门工作情况审核同意后,报公司分管领导批准(10天以上的必须由总经理批准)格鲁竞技|官网。各部门负责人的带薪年休假,经公司领导批准后,由部门负责人告知人事部负责人直接备案。

4、 因工作需要当年未能享受年带薪年休假的格鲁竞技|官网格鲁竞技|官网,由所在部门报人事部并经公司分管领导批准,可以推迟到第二年4月1日以前执行。如确实无法安排休息的,经职工本人同意格鲁竞技|官网,按以下标准发放加班费格鲁竞技|官网,一般员工每天补贴90元,中层以上管理人员每天补贴110元。 5、借用满一年的员工按以上规定同等享受带薪年休假。

 

 

(七)探亲假
1、按规定工作满1年的在编员工与配偶或父母不在一起、不同在本县又不能在公休日团聚的,可享受探亲假。
2、已婚员工探望配偶,每年一次,假期三十天,探望父母,每四年一次,假期区内二十天,区外三十天格鲁竞技|官网;未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天格鲁竞技|官网。如果因为工作需要格鲁竞技|官网,公司当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,假期为四十五天。探亲假均未包括路程天数,但包括双休日和法定节假日格鲁竞技|官网。
3、探亲假期间(含往返路程天数)不发效益工资。
4、探亲假原则上不得跨年度使用。
(八)丧假
员工的配偶格鲁竞技|官网、父母、岳父母(公婆)等直系亲戚过世时,可给予丧假3天。并根据实际情况给予路程天数。丧假期间(含往返路程天数),丧假期间(含往返路程时间)不发效益工资。
四格鲁竞技|官网、加班管理
(一)加班申请报批制度
1、加班实行申请报批制度:各部室、电站的领导只能根据本部门的工作任务情况决定是否需要加班才能按时按质按量完成。
2、加班申请表必须要有部门正职领导签字后报公司分管领导签字同意后才有效。
3、加班结束后,由部门领导在审批表上签字对安排的工作时间和完成工作的任务属实,公司分管领导签字审批,月底总经理根据申请表同意安排补休或按规定支付加班费。
4、申请表的填写一般是一项工作任务填一份表。
(二)加班执行从严控制的原则
1、可加班可不加班的,不安排加班格鲁竞技|官网;可少用人员的不准多安排人员。
2、对任务完成时间不紧格鲁竞技|官网,不影响公司生产经营及生产安全的,不安排加班;突发事件或发生生产事故需立即进行处理的除外。
3、内勤人员办理岗位工作职责范围内业务的,不安排加班格鲁竞技|官网,必须按岗位职责要求按时按质完成任务;对于因其他原因造成延误又必须紧急完成的格鲁竞技|官网,或临时分派处理紧急事务又非本岗业务的,可安排加班加点格鲁竞技|官网。
4、若工作任务紧急必须要安排加班才能完成的,但相关人员又不主动提出申请安排加班影响工作任务完成的,必须追究相关人员及领导责任。
(三)格鲁竞技|官网、加班费标准
加班费用严格控制格鲁竞技|官网格鲁竞技|官网、严格审核,加班原则上一律以补休为主,如无法安排补休确需发放加班费的要经公司总经理审批格鲁竞技|官网,加班费按40元/天、加点按30元/班进行发放。
(四)、加班时间的计算方法
由于工作需要,必须利用休息日完成工作任务的称为加班格鲁竞技|官网;延长工作时间的称为加点,一次延长2小时以下的累计8小时的为一班格鲁竞技|官网。
(五)、法定节假日加班管理
法定节假日按上级要求安排节日值班或有其它安排加班的,按照该职工日工资收入的300%支付加班费格鲁竞技|官网。各部门节假日值班方案由各部门制定后提交经理工作部,经分管领导及总经理审批后实施;节假日领导值班方案由经理工作部提出,经分管领导及总经理审批后实施。
(六)格鲁竞技|官网、没有加班申请而自行加班的,不支付加班费不安排补休格鲁竞技|官网。但确因情况紧急,来不急请示的格鲁竞技|官网,事后及时补办相关手续和说明格鲁竞技|官网,经部门领导、公司分管领导和总经理签批后可以按正常加班对待。
(七)加班审批表
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加班审批表

时间:      年    月    日

 

工作任务

 

 

 




 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

计划完成工作时间

 年   月   日
时    分

年  月  日、
时   分

加班预算费用

 

工作任务完成情况

 

工作完成实际时间

年  月  日
时    分

年   月   日
时  分

实际加班费用

 

部门主管意见

 

公司分管领导意见

 

公司总经理意见

 

 

 

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